maatwerk en teamwork
Voor bedrijven die willen investeren in het welzijn en teamgevoel van hun medewerkers.
Tijdens een intakegesprek maken we een eerste diagnose van de situatie. Daarna werken we met houding/ bewegingstraining specifiek afgestemd op het individu of op team als geheel. Via o.a. rollenspellen, waar bedrijfsspecifieke situaties voor worden gebruikt, gaan we samen op zoek naar de juiste voorwaarden om efficiënter te kunnen samenwerken, te presenteren en te overleggen.
Vragen die tijdens een training aan bod kunnen komen zijn:
- Hoe geef ik mijn teamgenoten positieve feedback
- Hoe zorg ik ervoor dat kritiek ondersteunend en opbouwend is
- Hoe spreek ik mijn ongenoegen uit, zonder mijn teamgenoten aan te vallen
- Hoe ontvang ik correcties en complimenten
- Hoe kondig ik veranderingen aan
- Hoe bied ik het team èn het individu de juiste mate van veiligheid om goed te kunnen functioneren.
onderwijs
Basis onderwijs
Kom in beweging, dans en zing. De discipline van ritme ervaren, met klappen, geluid maken en stil kunnen zijn. Het voorzingen en nazingen van directe instructies.
Docentencoaching 1
Hoe bieden we spelenderwijs kinderen leerstof aan, zodat zij de uitdaging van leren aan kunnen gaan.
Wat doen we:
Rollenspellen, verzamelen van know how, elkaars inzichten en methoden ontdekken. Samen schrijven we sleutels en ladders om houvast te bieden in groei.
Docentencoaching 2
Als een kind zich slachtoffer voelt van een situatie worden er indirect daders benoemd: de juf, de school, de leerstof of andere kinderen. Hoe te ontsnappen aan het slachtoffer-dader-patroon.
Via rollenspel, verzamelen van kow how, en conflictbeheersingsstrategieën ontdekken we hoe we pest-situaties om kunnen buigen.
